Как дизайнеру правильно «упаковать» свое резюме
Нам в Mish ежедневно приходят десятки резюме. Отсмотреть их и найти подходящих кандидатов занимает очень много времени, поэтому часто плохо оформленные письма остаются не просмотренными. Чтобы вы не остались незамеченными, прописали несколько рекомендаций.
Ошибка №1 Встроенные в письмо pdf со всей информацией
Такой документ сложно искать и выполнять необходимое, информация во всех pdf подана по-разному. Дизайнеры забывают проверять ссылки, и часто они оказываются не кликабельными, а иногда даже картинками. Как итог, HR тратит кучу времени на поиск. В какой-то момент это задалбывает, и ты перестаешь открывать файлы. Никому не хочется полдня разбираться в вашим резюме. Цените время рекрутера, пожалуйста.
Ошибка №2 Отсутствие портфолио
Невозможно положительно ответить на даже очень вдохновляющее письмо дизайнера, который готов на все, но не может предоставить ни единой работы. Предложения выполнить тестовое задание тоже не работают. Во-первых, тестовое задание должно оплачиваться. А все остальное – бесплатный буллшит. Я в это не верю.
Ошибка №3 Портфолио на неудобном ресурсе
Призываю опять же подумать о человеке, который сидит на том конце города впервые смотри Ваше портфолио. Вы присылаете ссылку на Google.disk с миллионом папок. Сколько времени, в среднем, вы думаете тратиться на оценку Вашего резюме и портфолио? Призываю руководствоваться принципом «Меньше да лучше»: приоретизируйте, систематизируете. Не старайтесь удивить работодателя количеством.
Ошибка №4 Ссылки в теле письма
Часто получаем длинные письма, без структуры, эдакие эссе на вольную тему из серии «Я так могу… А тут я вот так сделал» с большим количеством ссылок в теле письма. Все это производит впечатление каши в голове соискателя, усложняет работу рекрутера. Идеальный вариант подсказываю – соберите небольшую презентацию в Figma, с хорошими инструментами навигации и «зашейте» все свои ссылки в ней.
Ошибка №5 Неидентифицируемое авторство
Когда дизайнеры присылают нам свое портфолио, оформленное на Behance, я тихо радуюсь. Это показатель профессионального уровня и маркер уважения к потенциальному работодателю. Но потом я смотрю, что нам выслали на смотр проекты, которые шерят группа из 10 человек. Понять, какой именно вклад в этом проекте нашего соискателя невозможно.
Ошибка №6 Начинать с требований
Это касается не только дизайнеров, а любых соискателей. Очень отталкивают письма, которые начинаются с требований соискателя и постановки каких-то условий: в офисе вы должны предоставить мне такую-то модель ноута, обеспечивать кофе с печеньками, лояльно относится к моим опозданиям, ведь я Творец… Такие письма редко кто дочитывает до конца. Не нужно набивать себе цену таким образом.
Как я вижу идеальное резюме
1. Важно сразу указывать Ваш город. Есть вакансии, привязанные к локации и нет. Этот пункт экономит время рекрутера.
2. Оформляйте свое портфолио в Figma или выкладывайте на Behance (см предыдущие пункты). Если вы размещаете портфолио на своем сайте – навигация и отборка должны быть идеальные.
3. Предоставляйте ссылку на резюме (краткое и четкое).
4. Ближе к концу можете описать свои «хотелки» и зарплатные ожидания.
5. Перечислите свои профессиональные предпочтения, скажите, с чем и на каких проектах вам интересно работать, поделитесь тем, как вы видите свое профессиональное развитие. Всем удачи! Учите мат. часть.
Ещё статьи
Предыдущая статья
Как нейросети делают дизайнера мультитулом
Привет! Меня зовут Сергей, я графический дизайнер в продуктовой лаборатории Mish. Так уж получилось, что меня заменили нейросети. Ну, или я просто научился с ними работать. В этой статье я расскажу, как приручил искусственный интеллект, удесятерил собственный и перестал бояться, что когда-нибудь стану жертвой этой бездушной машины как профессионал.
Следующая статья
Как мы сравнивали мобильные банки для МСБ и что об этом нужно знать
Мобильное приложение — не просто альтернатива интернет-банку. Для малого и среднего бизнеса это рабочее место, которое всегда в кармане с доступом к управлению счетами, подписанию документов, контролю поступлениями и срочным переводам. Всё должно быть максимально доступным и понятным. Мы провели комплексное исследование мобильных банков и проверили, как они справляются с этим на практике.
