Ошибка №1 Встроенные в письмо pdf со всей информацией

Такой документ сложно искать и выполнять необходимое, информация во всех pdf подана по-разному. Дизайнеры забывают проверять ссылки, и часто они оказываются не кликабельными, а иногда даже картинками. Как итог, HR тратит кучу времени на поиск. В какой-то момент это задалбывает, и ты перестаешь открывать файлы. Никому не хочется полдня разбираться в вашим резюме. Цените время рекрутера, пожалуйста.

Ошибка №2 Отсутствие портфолио

Невозможно положительно ответить на даже очень вдохновляющее письмо дизайнера, который готов на все, но не может предоставить ни единой работы. Предложения выполнить тестовое задание тоже не работают. Во-первых, тестовое задание должно оплачиваться. А все остальное – бесплатный буллшит. Я в это не верю.

Ошибка №3 Портфолио на неудобном ресурсе

Призываю опять же подумать о человеке, который сидит на том конце города впервые смотри Ваше портфолио. Вы присылаете ссылку на Google.disk с миллионом папок. Сколько времени, в среднем, вы думаете тратиться на оценку Вашего резюме и портфолио? Призываю руководствоваться принципом «Меньше да лучше»: приоретизируйте, систематизируете. Не старайтесь удивить работодателя количеством.

Ошибка №4 Ссылки в теле письма

Часто получаем длинные письма, без структуры, эдакие эссе на вольную тему из серии «Я так могу… А тут я вот так сделал» с большим количеством ссылок в теле письма. Все это производит впечатление каши в голове соискателя, усложняет работу рекрутера. Идеальный вариант подсказываю – соберите небольшую презентацию в Figma, с хорошими инструментами навигации и «зашейте» все свои ссылки в ней.

Ошибка №5 Неидентифицируемое авторство

Когда дизайнеры присылают нам свое портфолио, оформленное на Behance, я тихо радуюсь. Это показатель профессионального уровня и маркер уважения к потенциальному работодателю. Но потом я смотрю, что нам выслали на смотр проекты, которые шерят группа из 10 человек. Понять, какой именно вклад в этом проекте нашего соискателя невозможно.

Ошибка №6 Начинать с требований

Это касается не только дизайнеров, а любых соискателей. Очень отталкивают письма, которые начинаются с требований соискателя и постановки каких-то условий: в офисе вы должны предоставить мне такую-то модель ноута, обеспечивать кофе с печеньками, лояльно относится к моим опозданиям, ведь я Творец… Такие письма редко кто дочитывает до конца. Не нужно набивать себе цену таким образом.

Как я вижу идеальное резюме

1. Важно сразу указывать Ваш город. Есть вакансии, привязанные к локации и нет. Этот пункт экономит время рекрутера.

2. Оформляйте свое портфолио в Figma или выкладывайте на Behance (см предыдущие пункты). Если вы размещаете портфолио на своем сайте – навигация и отборка должны быть идеальные.

3. Предоставляйте ссылку на резюме (краткое и четкое).

4. Ближе к концу можете описать свои «хотелки» и зарплатные ожидания.

5. Перечислите свои профессиональные предпочтения, скажите, с чем и на каких проектах вам интересно работать, поделитесь тем, как вы видите свое профессиональное развитие. Всем удачи! Учите мат. часть.